sap-hr系统用户包括哪些

SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。

在正安等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供成都网站设计、成都网站建设 网站设计制作定制网站建设,公司网站建设,企业网站建设,品牌网站设计,营销型网站,外贸网站制作,正安网站建设费用合理。

用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

sap-hr系统主要产品线如下：

1）Application 应用产品线， 包含SAP Business Suite/SAP By Design/SAP Business One，以及很多LOB(Line of Business）的产品，如：SCM/CRM/PLM/MII等产品。

2）DBT 产品线，包含SAP ASE/SAP IQ/SAP HANA/SAP MaxDB/SAP Replication Server/SAP ANYWHERE/SAP Power Design 等产品。

3）Analytic 产品线，包含SAP BusinessObject/GRC/EPM/BPC/Data Service/KXEN/Lumira/Predictive Analytics 等产品。

4）Cloud 产品线，包含Ariba/SuccessFactor/Cloud4Customer/CRM on Cloud等产品。

5）Mobility 产品线，包含SMP/Afaria/ Agentry/Syclo 等产品。

谁能解释SAP-HR系统是什么

SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。

一般会与主生产系统分开，通过跨系统过账实现整合

谁能解释SAP-HR系统是什么?

SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理，转变为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合.

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本文题目：hr系统sap的简单介绍
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